???? 工資薪金所得和勞務報酬所得，它們屬于不同的稅目，在稅款的計算中存在較大的差異，下面江夏公司注冊代理記賬就來跟大家講講如何來判斷兩者。

稅法規定：

1、工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

2、勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

可見，工資薪金所得是與個人任職受雇有關，其取得的所得包括工資、獎金等各種所得；勞務報酬所得是個人獨立從事勞務取得的所得，與接受勞務的單位或個人沒有任職受雇關系。這是判定兩項所得的基本依據。

判定標準：

1、是否存在雇傭關系。工資薪金的支付對象與用人單位存在雇傭與被雇傭關系，勞務報酬則不存在。工資薪金的支付對象與用人單位簽訂的一般是勞動合同，內容涉及全面，包括工作時間、工作地點、工作內容、工資標準、福利待遇等內容，主要由勞動法、勞動合同法調整。而后者的支付對象簽訂的一般是勞務合同，主要約定的是工作成果以及報酬標準，主要由民法、合同法、經濟法調整。

2、稅率不同。對于存在雇用與被雇用關系的勞動合同，個人取得的所得為工資薪金所得，應按照工資薪金稅目征收個人所得稅，工資薪金適用3%到45%的7級稅率；對于不存在雇用與被雇用關系，勞動者在一定的時間內完成相對獨立的一定量的工作，用人單位按照合同規定支付一定的報酬，該項所得為勞務報酬所得，應按照勞務報酬稅目征收個人所得稅?？劾U義務人向居民個人支付勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，按次或者按月預扣預繳個人所得稅。勞務報酬所得，適用稅率為20%，對一次收入畸高的實行加成征收。

3、勞動者取得報酬的內容不同。勞動合同中的勞動者，可以根據勞動法的規定取得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬，不存在加班費、獎金、社保費等相關所得。勞務合同中的勞動者一般只是取得了一定的勞務報酬，并沒有其他的收入。

4、工作內容是否具有獨立性。工資薪金支付對象從事的是非獨立勞務活動，工作內容由他人制定并可動態調整，而勞務報酬的支付對象從事的是相對獨立的勞務活動，只需在規定的時間內提交符合標準的工作成果，雙方一經商定不輕易發生變動。

5、是否有職務存在。工資薪金的支付對象在企業有相應的職務，是用人單位的內部職工，而后者的支付對象則一般不擔任公司職務。工資薪金雙方主體間除存在財產關系外，還存在行政隸屬關系，支付對象要接受用人單位管理，遵守規章制度等。而勞務報酬雙方主體之間只存在財產關系，彼此之間無從屬性，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。前者用人單位通常要為勞動者提供一定的辦公場所、辦公設備等物質條件，而后者一般由勞務提供者自行準備。

此外：

1、工資薪金須由用人單位代扣代繳；而勞務報酬一般由勞務提供者自行申報繳納。

2、工資薪金按月匯總統一計稅；而勞務報酬一般為按次計算。

3、如果是工資薪金無須發票直接可列入公司經營成本進行稅前扣除；而勞務報酬費用則必須取得發票才能在稅前扣除。