給員工工資全部定在5000可以嗎？有沒有什么稅務風險？只要是真實情況并沒有什么問題，但是很可能會被稅務局查！武漢財稅咨詢 財務外包 財稅代理 有需要隨時聯系我！

最近有客戶收到稅務局的短信提示：“您單位2024年度扣繳申報，有部分所屬期存在“半數以上員工工薪收入等于5000元”的情況，請及時通過扣繳客戶端提示信息查看處理要求,謝謝您的配合!”

客戶收到提示之后就問我這個是怎么回事，這其實就是一種很常見的稅務風險提示，如果公司收入比較大但是員工所有級別之間的工資都在5000左右，那么就很可能會被稅務局關注。因為5000是個稅的起征點，作為一個公司而言，所有員工或者大部分員工，工資都在5000左右是不合理，有偷稅的嫌疑，自然會引來稅務局的關注。

如果已經出現了這種風險提示，那么需要按照要求提供稅務局所需的資料，證明自己情況屬實即可。

一般來講企業的工資薪金應該按照以下原則制定：

（一）制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

（二）制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

（三）一定時期內所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

（四）實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；

（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

企業的財稅風險來源于各個方面，不能等到風險暴露之后再去想辦法解決。很多時候稅務局通知的時候其實已經是結果了，并沒有什么太好的補救辦法。企業經營過程中應該不定期對企業進行風險評估，及時對發現的問題進行處理，以免風險最終變成處罰結果。

仁禾財稅業務范圍：

1、代理記賬、整理舊賬盤賬；代理納稅申報、所得稅匯算清繳、代理申領發票等

2、代理申辦一般納稅人資格認定，代理申辦稅款減、免、退手續等

3、代理企業（個體戶） 注冊、營業執照年報、變更、注銷等

4、出具公司稅務審計報告（包括稅務清算報告、所得稅匯算清繳報告、稅務注銷清算報告等）

5、知識產權（包括商標注冊、專利注冊、其他類型的知識產權辦理）

6、涉稅鑒證（包括企業所得稅匯算清繳納稅申報和土地增值稅清算稅款鑒證等）

7、稅務咨詢（包括各類財稅相關的問題咨詢、企業財稅問題剖析）

8、高企認定（輔導企業進行高企申報，幫助企業準備高企所需的資料）